J'ai utilisé vos tests dans le cadre de nos recrutements. Ces tests me sont très utiles au moment de la prise de décision. Je les ai recommandés depuis à nos partenaires. Par ailleurs, nous faisons passer le test de quotient émotionnel à tous nos enseignants pour les aider à bien gérer leur émotion durant les interventions auprès de nos étudiants. C'est pas tous les jours qu'on retrouve avec ce prix, des résultats aussi détaillés comme ceux proposés par Central Test.

Bell Canada répond aux besoins de communication des Canadiens depuis 125 ans. Grâce au service téléphonique local et interurbain, aux services voix et données sans fil, à l’accès Internet, à la télévision par satellite et à une foule d’autres solutions et services offerts aux foyers et aux entreprises du Canada. Depuis 2004, Bell Canada utilise nos tests (en français et en anglais) dans le cadre du recrutement.

Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test QE. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.

Central Test représente pour notre cabinet conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.

Pour nos besoins en outils d'évaluation au sein de notre département Assessment Sélection (validation de recrutement), nous nous sommes tournés vers Central Test qui a répondu à toutes nos attentes en terme de fiabilité, réactivité et confidentialité.

En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui reste l'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.

EON Reality, Inc. est un fournisseur de logiciel de management visuel interactif et leader dans son domaine. Parmi les utilisateurs de notre logiciel : Suzuki, Audi, Nokia, Dell, Bank of America, RTKL et Samsung. La société utilise le test Profil Vente en recrutement de l'équipe force de vente.

Au mois de février 2007, nous avons utilisé plus de 1.500 tests Profil Vente. Ce test est devenu pour nous la référence!

Le groupe Michael Rogers s'est associé à Central Test afin de rendre l'évaluation psychométrique en ligne accessible à toute l'Australie. Ces tests sont d'après nous les meilleurs du marché comme en atteste la liste des références clients de Central Test. Ces outils sont une valeur sûre et nous restons convaincus que les tests psychométriques devraient être utilisés pour toute sélection ou recrutement.

Nous avons plus de 10 ans d’expériences dans l’identification, l’évaluation, et le recrutement de commerciaux de haut niveau à travers plusieurs secteurs d’industries. En tant que société de recrutement indépendant, nous sommes spécialisés dans les domaines suivants : recrutement des IT sales, Telecoms, Media, FMGG, Retail, Finance, Utilitaires, Médical. .

Après l’étude de différents fournisseurs, nous avons décidé depuis le mois de juin 2005 d’utiliser les outils de Central Test pour 3 raisons: leur précision, leur efficacité, et leur pertinence!

Nous trouvons la gamme d'outils d'évaluation proposée par Central Test indispensable en recrutement. Les rapports des tests nous révèlent des informations qui n'auraient pas été détectées au moment de l'entretien. Central Test propose un très bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.

Nous aimerions témoigner que les tests psychométriques et le service offerts par Central Test sont excellents!

Nous utilisons le test Profil Vente pour tous nos clients spécialisés dans le métier du service. Ce test apporte une réelle valeur ajoutée dans notre processus de sélection!

Ces tests psychométriques sont excellents. Nous avons amélioré de 30% nos ventes en Grande Bretagne cette année. Nous avons l’intention d’utiliser également ces tests pour tous nos recrutements à l’étranger. Merci infiniment de nous avoir présenté ce concept.

Avec une forte présence dans plus de 170 pays, le groupe Michelin est un leader mondial dans la fabrication de pneu radial. Leurs productions incluent tout type de véhicules allant des bicyclettes jusqu’au vaisseau spatial, des voitures, des camions, des motos, des engins agricoles et ariens.

C’est la première fois que Michelin Tyre Ltd, basé à Manchester, Grande Bretagne a utilisé les tests psychométriques en ligne pour évaluer les compétences des candidats. Personnellement, j’ai trouvé que les tests sont extrêmement utiles car ils m'aident à prendre la bonne décision. Je trouve qu’une interview ne vous donne pas toujours toute l’information que l'on exige d’un candidat. Le test profil Pro m’a aidé à apprendre beaucoup plus sur les traits de caractère de nos candidats et m’a aussi permis à évaluer leur façon de travailler en équipe !

Vos tests psychométriques sont surtout utilisés dans le cadre de recrutement à tous les niveaux hiérarchiques au sein de notre société, du recrutement d'un cadre à celui d'un employé. Ayant passé moi-même le test Profil Pro, j'ai été surpris agréablement de la pertinence des résultats présentées.

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences. Nous sommes totalement satisfait et recommandons aujourd'hui ces outils à nos différents partenaires.

SSL Consulting Pvt Ltd a choisi Centraltest comme fournisseur de tests psychométriques pour tous nos clients situés en Inde. Nous combinons les tests et nos méthodes d'interview au moment du recrutement, pour évaluer l'adéquation du profil du candidat au poste à pourvoir et à notre culture d'entreprise.

L’utilisation des différents outils de Central Test nous permet d’abord de valider les compétences personnelles et émotionnelles de nos candidats ainsi que de définir les prédispositions pour travailler dans tels ou tels secteurs d’activité et fonctions. Cela nous procure une photographie à l’instant T du profil des candidats ponctuée par différents entretiens professionnels de recrutement.
Autre avantage, les candidats bénéficient en retour sur leur boite mail, l’interprétation de ces tests car, on ne se connaît jamais assez soi-même pour son positionnement personnel et professionnel. L’utilisation de ces outils fait refléter une démarche professionel dans notre procédure de recrutement.
En conclusion, ces tests sont des outils pratiques, efficaces et formidables pour l’aide au recrutement.

Merci pour votre service rapide et efficace! Nous utilisons le test de raisonnement pour déterminer les capacités logiques, numériques et verbales des candidats notamment à l'occasion des recrutements de nouveaux cadres.